Системы геймификации

18.11.15
Сегодня мы расскажем о сервисе, как о подходе к эффективности менеджеров по продажам. Сервис Sales Battle решает задачи мотивации менеджеров, оценивает эффективность и вклад в общее дело каждого с помощью игры-соревнования. Так что же служит мотивацией менеджеров по продажам? Здоровая конкуренция. Менеджеры выполняют задания, получают баллы и занимают места в общем рейтинге. Рейтинг виден всем участникам, менеджер видит свой прогресс, результаты коллег и как вырваться вперед. Ведь никто не хочет быть последним. Призом в Sales Battle может быть звание отгул, ранний уход с работы или новый рабочий ноутбук. Решения по геймификации Work&Play уже внедрены у крупных интернет-магазинов, сотовых операторов, банков и ресторанов. Число участников-неограничено. Сервис интегрируется с 1С, Мегаплан, Jira, Basecamp, 1С-Битрикс и др.
09.06.15
28-29 мая в стенах корпоративного университета компании IBS прошел II Всероссийский Форум-конкурс «Неденежная мотивация персонала 2015». Был отмечен делегатами форума профессионализм модератора - Директора по развитию мотивационного проекта Pryaniky.com, Евгении Любко. В финальной части Форума состоялась Церемония награждения ежегодного конкурса проектов неденежной мотивации персонала «Инновационно! Масштабно! Эффективно!». По итогам экспертной оценки из более 20-ти конкурсных работ, члены жюри назвали 10 призеров, из которых два проекта являются клиентами «Пряников». Проект компании «М.Видео» - «Репа», разработанный на платформе Pryaniky.com, в номинации «Масштабно!» занял 1-место и 2-е место получила Холдинговая компания «Композит» в номинации «Инновационно!».
27.05.15
4 мая 2015 года состоялся официальный запуск проекта по геймификации бизнес-процессов в казахстанском фонде развития предпринимательства DAMU («Даму») на платформе Pryaniky.com при поддержке компании Orange-Apple. 16 филиалов фонда «Даму» превратились в 16 кораблей, искателям сокровищ была предоставлена карта путешествия (визуализированный рейтинг успеха). Каждый филиал фонда (морской корабль) становится участником захватывающего путешествия, где каждую неделю можно наблюдать результаты — насколько продвинулся их корабль на карте визуализированного рейтинга (морские мили завязаны на количество заключенных менеджерами договоров). Потратить виртуальные «дублоны» участники морской регаты могут на памятные сувениры, командировки в Астану и Алма-Ату, сертификаты на завтрак с медийными лицами или интервью в издании «Forbes.Казахстан»!
06.06.14
30 мая проходила Церемония награждения победителей первого Всероссийского конкурса HR-проектов в области нематериальной мотивации «Инновационно! Масштабно! Эффективно!» в рамках Форума «Неденежная мотивация персонала – 2014», на котором проект «Каждый из нас Кьези», разработанный на платформе Pryaniky.com специально для фармацевтической компании «Chiesi Pharmaceuticals», получил две премии: II место в номинации «Инновационно» и II место в номинации «Эффективно»!
19.11.13
13 ноября 2013 г. в отеле Холидей Инн Сущевский состоялась торжественная церемония награждения победителей Премии InterComm-2013! В номинации «СИЛА ПРИТЯЖЕНИЯ» проект «Пряники» от ОАО «Хлебпром» занял почетное 3-е место! О проекте «Пряники» рассказывает Наталья Тергалова, руководитель службы управления персоналом ОАО «Хлебпром»: «Нам очень хотелось, чтобы сотрудники сами сформулировали, как именно должна проявляться клиентоорентированность, вместо того чтобы «спускать сверху» варианты ее описания, матрицу уровней и так далее – сотрудники должны эту компетенцию «прожить»чтобы она сразу легла на душу. А лучше всего такие вещи проживаются через ежедневное использование, и мы придумали вовлечь сотрудников во взаимное благодарение за проявление той самой клиентоориентированности в каждодневной работе".
15.10.13
14 октября «Пряники» официально запустили новую версию. В процессе обновления особое внимание было уделено эргономике интерфейсов сайта, внедрению новых опций и сервисов. Кроме того, заметных изменений претерпел и дизайн «Пряников». «Перед тем как приступить к перезапуску «Пряников» мы провели большую работу на этапе исследования предпочтений пользователей сервиса и HR-специалистов. Переключение пользователей на новый интерфейс происходило постепенно, тем самым дав возможность постоянным клиентам привыкнуть к новому дизайну», — говорит директор по развитию проекта Pryaniky.com Евгения Любко. Основные изменения: 1. Улучшенная эргономика. 2. Брендирование аккаунта. 3. Многофункциональный конструктор бейджей. 4. Файловые хранилища в группах. 5. Лента новостей — facebook-style! 6. Фильтры на списках. 7. Социометрическая аналитика (beta)

Реклама